Pet perks ล่อใจให้พนักงานกลับเข้ามาทำงาน
Pet perks หากคุณคิดว่าการพาสุนัขไปที่ทำงานด้วยจะทำให้คุณและเพื่อนร่วมงานเสียสมาธิ ผู้จัดการคอมพิวเตอร์ โทบี้ กริฟฟิน ก้าวไปอีกขั้น เขาพาสุนัขสองตัวเข้าไปในสำนักงาน
Pet perks คุณกริฟฟินซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายไอทีของเอเจนซี่การตลาด Rise at Seven ปรากฏตัวที่สำนักงานใหญ่ในเมืองเชฟฟิลด์พร้อมกับเจสซี่และออสการ์เพื่อนขนปุยของเขา
“การลุกปล่อยให้สุนัขเข้ามาในออฟฟิศหมายความว่าผมสามารถรับคอลลี่ทั้งสองตัวเข้ามาได้” เขากล่าว “พวกเขาได้พบปะผู้คนใหม่ๆ มีประสบการณ์ใหม่ๆ และฉันได้ใช้เวลาทำงานกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น
“มันเป็นสถานการณ์ที่ win-win อย่างสมบูรณ์เท่าที่ฉันกังวล”
เช่นเดียวกับคนอื่นๆ อีกหลายล้านคน คุณกริฟฟินมีสุนัขของเขาในช่วงที่เกิดโรคระบาด เนื่องจากพวกเราส่วนใหญ่ทำการบ้านในเวลาอันเป็นผลมาจากการล็อกดาวน์ทำให้การเป็นเจ้าของสัตว์เลี้ยงเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากผู้คนต้องการมิตรภาพที่เพิ่มขึ้น
แต่กรอไปข้างหน้าสำหรับผู้บังคับบัญชาที่ต้องการให้พนักงานกลับมาที่สำนักงานอย่างน้อยสองสามวันต่อสัปดาห์ และการมีสุนัขเลี้ยงอาจกลายเป็นปัญหาได้ คุณต้องดูว่าเพื่อนหรือญาติสามารถดูแลมันได้หรือไม่ หรือจ่ายค่าดูแลสุนัขราคาแพง หรืออาจพยายามหางานใหม่ที่ให้คุณทำงานจากที่บ้านได้ตลอดเวลา
เพื่อช่วยให้พนักงานเช่น Mr Griffin กลับไปที่สำนักงานได้ง่ายขึ้นหลังจากเกิดโรคระบาด หัวหน้าของ Rise จึงตัดสินใจให้ทุกคนนำสุนัขเข้ามาด้วย
มีอา คิง หนึ่งในผู้บริหารของบริษัทกล่าวว่า แทนที่จะเป็นการเบี่ยงเบนความสนใจ การมีสุนัขในที่ทำงานทำให้พนักงานทำงานหนักขึ้น เพราะพวกมันทำให้ทุกคนมีความสุข และพนักงานที่ร่าเริงก็มีประสิทธิผลมากขึ้น
“Pet perks สุนัขไม่เพียงนำความสะดวกสบายมาสู่บ้านของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มผลผลิตภายในที่ทำงานอีกด้วย” เธอกล่าว
แม้ว่าการมีสุนัขในที่ทำงานจะยังคงเป็นเรื่องที่หาได้ยาก ตัวอย่างนี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่กว้างขึ้น บริษัทต่างๆ ต่างแนะนำสิ่งจูงใจใหม่ๆ เพื่อพยายามทำให้พนักงานมีความสุขในการเข้ามาในสำนักงานบ่อยขึ้น
เครื่องมือค้นหางาน Adzuna กล่าวว่าจำนวนโฆษณาที่เน้น “สิทธิพิเศษในสำนักงาน” เพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวตั้งแต่ก่อนการระบาดใหญ่เริ่มขึ้น สิ่งจูงใจที่เพิ่มขึ้นมีตั้งแต่การออกกำลังกายฟรีและชั้นเรียนภาษา ไปจนถึงอาหารเสริมและเงินอุดหนุนการดูแลเด็ก
“พนักงานไม่รีบร้อนที่จะกลับไปที่สำนักงาน หลังจากเพลิดเพลินกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นซึ่งมาจากการทำงานจากระยะไกล” Paul Lewis ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของ Adzuna กล่าว “ผลที่ตามมาคือ บริษัทต่าง ๆ หมดหวังที่จะหาวิธีใหม่ ๆ ที่ไม่ซ้ำใครในการดึงดูดให้พนักงานกลับมาที่ออฟฟิศ”
ที่บริษัทวางแผนการเงิน First Wealth ซึ่งตั้งอยู่ในใจกลางกรุงลอนดอน คนงานถูกล่อลวงกลับผ่านเซสชันฟรีที่โรงยิมในบริเวณใกล้เคียง พนักงานได้รับการสนับสนุนให้ไปที่โรงยิม ซึ่งเป็นสาขาของ Barry’s UK ระหว่างทางไปทำงาน
Zoe Raynsford ผู้จัดการฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ของ First Wealth กล่าวว่า คลาสออกกำลังกายทำให้เธอพร้อมสำหรับวันทำงาน “ฉันชอบปล่อยตัวเองไปกับเสียงดนตรีเพื่อช่วยให้จิตใจปลอดโปร่งและเตรียมพร้อมสำหรับวันใหม่ที่เต็มไปด้วยสารเอ็นดอร์ฟินที่กระตุ้นอารมณ์ ฉันรู้สึกแข็งแรงขึ้น มีประสิทธิผลมากขึ้น และได้รับการเติมพลังหลังจากจบคลาสแต่ละครั้ง”
Robert Caplan ผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนการเงินของ First Wealth กล่าวว่าชั้นเรียนในโรงยิมเป็นเพียงข้อดีอย่างหนึ่งที่พนักงานสามารถเลือกได้ภายใต้โครงการที่เริ่มใช้ตั้งแต่เกิดโรคระบาด พนักงานแต่ละคนจะได้รับเครดิตสำหรับเว็บไซต์สวัสดิการพนักงานที่เรียกว่า Heka
จากนั้นพวกเขาสามารถเลือกสิ่งอื่น ๆ เช่น การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต
การตรวจสุขภาพทางการเงิน คำแนะนำด้านอาชีพ หรือการให้คำปรึกษาด้านความสัมพันธ์ นาย Caplan กล่าวว่าโรงยิมเป็นที่นิยมมากที่สุด
เขากล่าวเสริมว่า: “แม้ว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศเป็นจำนวนวันต่อสัปดาห์เพื่อใช้เครดิต แต่ข้อดีของชั้นเรียน [โรงยิม] ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจที่เป็นธรรมชาติมากขึ้นเพื่อให้ผู้คนเข้ามาโดยไม่จำเป็น ที่จะต้องทำให้เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นของเรา และยังคงให้อิสระแก่ทีมของเราอย่างเต็มที่”
ทรีตเมนต์เพื่อความงามเป็นอีกสิ่งจูงใจที่บริษัทต่าง ๆ จองเพื่อให้พนักงานรู้สึกตื่นเต้นที่จะเข้ามาในสำนักงาน Isabel May Surtees ช่างทำเล็บใน West Sussex ได้เห็นความต้องการจากธุรกิจต่างๆ เพิ่มขึ้นอย่างมาก
“บริษัทต่างๆ ยินดีที่จะลงทุนในการรักษา เช่น การทำเล็บ” เธอกล่าว “และนั่นหมายความว่าพนักงานไม่เพียงมีเวลาหยุดทำงานเท่านั้น แต่พวกเขายังไม่จำเป็นต้องทำเล็บในวันทำงานอีกด้วย”
Larry Gadea เป็นหัวหน้าของ Envoy ซึ่งเป็นแอปที่ทำงานและเว็บไซต์ที่ช่วยให้บริษัทสามารถจัดการการทำงานแบบผสมผสานได้ เช่นเดียวกับการจัดตารางพนักงานและการจัดสรรโต๊ะทำงาน
เขาบอกว่าแม้สิ่งจูงใจพนักงานจะดี แต่ประโยชน์ของการเข้าออฟฟิศควรเป็นมากกว่าการเป็นสมาชิกยิมฟรี หรือสามารถพาสุนัขเข้าหรือทำเล็บได้
“พนักงานต้องการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานแบบเห็นหน้ากัน และทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัว หรือเพียงแค่ออกไปนอกบ้าน” Mr Gadea กล่าว
FAQ
- สุนัขของฉันจะถูกปล่อยให้เป็นผู้นำในการเดินหรือไม่?
- เรารักสุนัขของเราที่จะสามารถวิ่งเล่นได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม เราจะดำเนินการนี้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากคุณและเมื่อเรามั่นใจว่าปลอดภัยเท่านั้น หากนี่คือสิ่งที่คุณกังวล ทำไมไม่ลองจองกิจกรรมเดินชมทุ่งแบบปิดของเรา
- คุณสามารถทำให้ฉันทันกับการเดินของคุณได้หรือไม่?
- ใช่ เราสามารถส่งข้อความถึงคุณเมื่อเราส่งสุนัขของคุณกลับบ้านแล้ว รวมทั้งส่งภาพถ่ายและวิดีโอเกี่ยวกับการผจญภัยของพวกเขา
- คุณจะสามารถรับสุนัขของฉันไปได้หรือไม่เมื่อถึงฤดูกาล?
- ไม่ น่าเสียดายที่เราไม่สามารถรับ Bitches ได้ในขณะที่อยู่ในช่วงเทศกาล
บทสรุป
เขาเสริมว่าตามหลักการแล้ว บริษัทควรมีวันที่ทุกคนต้องเข้าร่วมเป็นอย่างน้อย “หากไม่มีวันที่แน่นอนที่ทุกคนจะเข้าร่วมโดยไม่มีข้อยกเว้น ผู้คนจะไม่มีวันได้เรียนรู้ว่าการเดินทางในสำนักงานนั้นคุ้มค่า
“เรารู้ว่าเมื่อผู้คนอยู่ด้วยกันอย่างสม่ำเสมอ สถานที่ทำงานก็ดี การทำงานร่วมกันในสำนักงาน เรามีส่วนร่วมมากขึ้นในงานที่เราทำ – และมีส่วนร่วมกัน”
อ้างอิง
- https://www.bbc.com/news/business-62912862
อ่านบทความข่าวสารอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่ desmoines-lawyer.com อัพเดตทุกสัปดาห์
